Recruiting & Nachbesetzung für Handwerksbetriebe Heute vorsorgen. Kündigt die Fachkraft, ist die Nachbesetzung schon geregelt.
Der HUNTWORKER Nachbesetzungsschutz für Gesellen und Meister aus 14 Gewerken
Das Problem
Wenn eine Kündigung kommt, beginnt der Stress
Ein Geselle, eine Meisterin oder eine Fachkraft kündigt – und plötzlich fehlt nicht nur eine Arbeitskraft, sondern auch Fachwissen, eingespielte Abläufe auf Baustelle und in der Werkstatt sowie Kapazität für Aufträge. Gerade in inhabergeführten Handwerksbetrieben bedeutet das:
Mit HUNTWORKER sichern Sie sich genau für diesen Fall professionelle Unterstützung – mit planbaren Kosten und klar definierten Leistungen.
Was ist HUNTWORKER?
Recruiting-Schutz, speziell für Handwerksbetriebe
HUNTWORKER ist eine Dienstleistung zur professionellen Nachbesetzung von Fachpersonal in Handwerksbetrieben. Wenn eine abgesicherte Fachkraft selbst kündigt, übernimmt HUNTWORKER die strukturierte Suche, Vorauswahl und Begleitung des gesamten Bewerbungsprozesses.
Gedacht für inhabergeführte Handwerksbetriebe und Betriebsverbünde ohne eigene Personalabteilung. Statt bei jeder Kündigung neu einen Personalvermittler zu beauftragen, zahlen Sie einen festen Jahresbeitrag – im Ernstfall kommt nur die vorab vereinbarte Selbstbeteiligung hinzu. Was eine unbesetzte Stelle Ihren Betrieb kostet, zeigt der Vakanzkosten-Rechner.
Wie das Modell im Detail funktioniert und worin es sich von Personalvermittlung, Stellenanzeige und Zeitarbeit unterscheidet, lesen Sie unter Was ist Nachbesetzungsschutz?
Abgesichert werden können
Gesellen, Meister:innen und Führungskräfte aus 14 Handwerksgewerken – weitere auf Anfrage.
Voraussetzung
Fest angestellte Mitarbeiter mit mindestens 20 Wochenarbeitsstunden. Ausgeschlossen sind Minijobber, Praktikanten und Auszubildende.
Leistungsfall
Die Eigenkündigung einer abgesicherten Fachkraft löst den Recruitingprozess aus.
Gewerke
Fachkräfte aus 14 Gewerken – von SHK bis Kfz
Abgesichert werden fest angestellte Gesellen, Meister:innen und Führungskräfte mit mindestens 20 Wochenstunden. Für drei besonders gefragte Gewerke finden Sie Gehälter, typische Besetzungsdauer und den Ablauf der Nachbesetzung auf eigenen Seiten.
- Sanitär/Heizung (SHK)
- Elektro
- Kälte/Klima
- Maler
- Solar & Photovoltaik
- Dachdecker
- Bauhandwerk
- Zimmerer
- Fliesenleger
- Metallbauer
- Trockenbauer
- Raumausstatter
- Stuckateure
- Kfz- & Feinwerkmechanik
Ihr Gewerk ist nicht dabei? Sprechen Sie uns an – weitere Gewerke sichern wir auf Anfrage ab. Nicht abgesichert werden Minijobber, Praktikanten und Auszubildende.
Für Fachkräfte
Sie sind Geselle, Gesellin oder Meister:in – und offen für den nächsten Schritt?
Hinter HUNTWORKER stehen echte Stellen in echten Handwerksbetrieben Ihrer Region. Registrieren Sie sich kostenlos und werden Sie benachrichtigt, sobald eine passende Position frei wird – oft, bevor sie öffentlich ausgeschrieben ist.
- Kostenlos – für Fachkräfte entstehen keine Kosten
- Passive Jobsuche – wir melden uns, wenn etwas Passendes frei wird
- Anonym, bis Sie freigeben – Ihre Daten teilen wir erst mit Ihrer Zustimmung
Leistungen
Was HUNTWORKER bei einer Kündigung übernimmt
Vom ersten Briefing bis zur Einstellung – ein strukturierter Prozess mit klar definierten Leistungen.
Telefonisches Briefing-Gespräch
Zu Beginn besprechen wir Details zur Position, das gewünschte Anforderungsprofil und den weiteren Ablauf.
Suche und Vorauswahl von Kandidaten
HUNTWORKER sucht und prüft Kandidaten anhand der gemeinsam festgelegten Kriterien.
Online- und Social-Media-Anzeigen
Schaltung von Online-Stellenanzeigen und Veröffentlichung in geeigneten Social-Media-Kanälen, u. a. Facebook und XING.
Aktive Kandidatenansprache
Ansprache über interne und externe Datenbanken sowie XING, LinkedIn und Facebook – inklusive Telefoninterviews und Vorqualifikation.
Vorstellung geeigneter Kandidaten
Sie erhalten ausschließlich Bewerber, die nach Unterlagen, Vorqualifikation und Interesse zur Position passen.
Koordination der Vorstellungsgespräche
Unterstützung bei Abstimmung und Koordination zwischen Betrieb und Kandidaten.
Begleitung bis zur Einstellung
Auf Wunsch begleitet HUNTWORKER den Bewerbungsprozess bis zur erfolgreichen Einstellung.
Der Ablauf
So läuft die Nachbesetzung ab
Leistungsfall melden & nachweisen
Eine abgesicherte Fachkraft kündigt – Sie melden den Fall bei HUNTWORKER bequem über den Kundenbereich. Damit wir tätig werden, senden Sie uns die Kündigung innerhalb von 7 Werktagen zu und weisen mit geeigneten Unterlagen nach, dass es sich um eine Ihrer Fachkräfte handelt – z. B. eine Kopie des Arbeitsvertrags oder die letzte Gehaltsabrechnung.
Briefing-Gespräch
Gemeinsam definieren wir das Anforderungsprofil: z. B. Berufserfahrung, Gehaltsrahmen, Region und fachliche Qualifikation.
Suche & aktive Ansprache
Stellenanzeigen, Social Media und Direktansprache – auch wechselbereite Kandidaten werden erreicht, die nicht aktiv suchen.
Vorauswahl & Vorstellung
HUNTWORKER übernimmt das komplette Bewerbermanagement und stellt Ihnen ausschließlich vorqualifizierte, passende Kandidaten vor.
Gespräche & Einstellung
Wir koordinieren die Vorstellungsgespräche und begleiten Sie auf Wunsch bis zur Einstellung. Die Suche endet erst bei Besetzung, Abbruch durch Sie oder nach Vorstellung von mindestens 3 passenden Kandidaten.
Tarife
Drei Tarife, ein Ziel: Planungssicherheit
Jahresbeiträge gestaffelt nach Betriebsgröße, zzgl. USt. Ab 30 Mitarbeitern erstellen wir ein individuelles Angebot. Was eine offene Stelle dagegen kostet, zeigt der Vakanzkosten-Rechner.
Im Vergleich
Nachbesetzung ohne Provision vom Jahresgehalt
So unterscheidet sich der Nachbesetzungsschutz von Personalvermittlung, Stellenanzeige und Zeitarbeit – am Beispiel einer Gesellenstelle.
| Merkmal | HUNTWORKER | Personalvermittlung | Stellenanzeige | Zeitarbeit |
|---|---|---|---|---|
| Kosten | Jahresbeitrag ab 349 € plus feste Selbstbeteiligung von 500–1.000 € im Leistungsfall | Provision von meist 2–3 Bruttomonatsgehältern | 0 € bis ca. 2.500 € je Anzeige | Stundensatz; bei Übernahme bis ca. 2 Monatsgehälter |
| Kosten stehen fest | vor der Kündigung | erst mit dem Gehalt der neuen Fachkraft | je Anzeige, unabhängig vom Erfolg | laufend je Einsatzstunde |
| Suche und Vorauswahl | HUNTWORKER | Vermittler | Sie selbst | Verleiher |
| Ziel | Festanstellung in Ihrem Betrieb | Festanstellung in Ihrem Betrieb | Festanstellung in Ihrem Betrieb | Überlassung auf Zeit |
Richtwerte mit Quellen (u. a. IW/KOFA, Bundesgerichtshof, Preislisten der Portale) und ein Rechenbeispiel finden Sie im Kostenvergleich Personalvermittlung im Handwerk. Alle Beträge netto.
Ihre Vorteile
Acht Argumente für HUNTWORKER
Kalkulierbare Recruitingkosten
Kündigungen sind unvorhersehbar – die Kosten für Nachbesetzung, Anzeigen und Bewerbermanagement werden planbar.
Entlastung des Inhabers
Viele Handwerksbetriebe werden operativ vom Inhaber geführt. HUNTWORKER übernimmt den zusätzlichen Recruitingaufwand.
Zeitersparnis
Anzeige formulieren, Bewerbungen prüfen, Gespräche koordinieren – HUNTWORKER bündelt diese Aufgaben.
Mehr Sichtbarkeit
Online-Stellenanzeigen, Social Media und aktive Ansprache machen Ihre Position breiter sichtbar.
Passive Kandidaten erreichen
Nicht jede gute Fachkraft sucht aktiv – Direktansprache erreicht auch wechselbereite Kandidaten.
Vorqualifizierte Kandidaten
Keine unübersichtliche Bewerbungsflut, sondern Kandidaten, die zum vereinbarten Profil passen.
Faire Leistungsgrenze
Die Suche endet erst bei Besetzung, Abbruch durch Sie oder nach Vorstellung von mindestens 3 passenden Kandidaten.
Branchenspezifische Lösung
Ausgerichtet auf Fachpersonal im Handwerk – passend zur Realität inhabergeführter Handwerksbetriebe.
Ratgeber
Praxiswissen für Ihre Personalplanung
Was tun, wenn ein Geselle kündigt? Was kostet ein Personalvermittler? Kompakte Antworten für Inhaber – mit Quellen.
Geselle kündigt – was tun?
Kündigung prüfen, Gespräch führen, Übergabe planen, Nachfolge starten: die Schritte für die ersten Tage.
Zum Leitfaden → KostenvergleichWas kostet Personalvermittlung im Handwerk?
Provision, Stellenanzeigen, Zeitarbeit und Abo-Modell im Vergleich – mit Rechenbeispiel.
Zum Vergleich → Zahlen & FaktenFachkräftemangel im Handwerk
Offene Stellen, Vakanzzeiten, Engpassberufe: wie groß das Problem ist und was Betriebe tun können.
Zu den Zahlen → WerkzeugVakanzkosten-Rechner
Was kostet Sie jeder Tag, an dem eine Stelle unbesetzt bleibt? In vier Schritten berechnet.
Jetzt berechnen →FAQ
Häufige Fragen
Was ist der HUNTWORKER Nachbesetzungsservice?
Der HUNTWORKER Nachbesetzungsservice unterstützt Handwerksbetriebe, wenn eine abgesicherte Fachkraft kündigt. HUNTWORKER übernimmt dann die strukturierte Suche, Vorauswahl und Begleitung der Nachbesetzung.
Für welche Handwerksbetriebe ist der Nachbesetzungsservice geeignet?
Der Service eignet sich besonders für inhabergeführte Handwerksbetriebe und Betriebsverbünde, die keine eigene Personalabteilung haben oder den Aufwand einer Nachbesetzung deutlich reduzieren möchten.
Welche Mitarbeiter können abgesichert werden?
Abgesichert werden können fest angestellte Gesellen, Fachkräfte, Meister und Führungskräfte mit mindestens 20 Wochenarbeitsstunden. Nicht umfasst sind Minijobber, Praktikanten und Auszubildende.
Wann liegt ein Leistungsfall vor?
Ein Leistungsfall liegt vor, wenn eine abgesicherte Fachkraft eigenständig kündigt. Im MEISTERSCHUTZ-Tarif kann zusätzlich auch eine arbeitgeberseitige Kündigung unter den vertraglich vereinbarten Voraussetzungen abgedeckt werden.
Was übernimmt HUNTWORKER im Leistungsfall?
HUNTWORKER übernimmt unter anderem das Briefing, die Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen, Social-Media-Veröffentlichungen, aktive Kandidatenansprache, Vorauswahl geeigneter Fachkräfte, Koordination von Vorstellungsgesprächen und auf Wunsch die Begleitung bis zur Einstellung.
Wie schnell startet HUNTWORKER nach einer Kündigung?
Das hängt vom gewählten Tarif ab. Im BASIS-Tarif gilt eine Wartezeit von 6 Monaten, im PLUS-Tarif von 30 Tagen und im MEISTERSCHUTZ-Tarif besteht Sofortschutz ab dem ersten Tag.
Welche Kosten entstehen für den Betrieb?
Der Betrieb zahlt einen planbaren Jahresbeitrag. Zusätzlich fällt nur im Leistungsfall eine vereinbarte Selbstbeteiligung an (BASIS 500 €, PLUS 750 €, MEISTERSCHUTZ 1.000 €). Im MEISTERSCHUTZ-Tarif kann bei arbeitgeberseitiger Kündigung eine Aufwandspauschale im Erfolgsfall anfallen.
Warum kann sich der MEISTERSCHUTZ-Tarif besonders lohnen?
Der MEISTERSCHUTZ-Tarif bietet Betrieben mehr Flexibilität und Planungssicherheit. Neben dem erweiterten Schutz kann auch die arbeitgeberseitige Kündigung abgedeckt werden, und die Deckungssumme je Nachbesetzung ist höher (Geselle 2.500 €, Meister und Führungskraft 5.000 €). Die Aufwandspauschale im Erfolgsfall kann je nach Position bis zu 50 % niedriger sein als das Vermittlungshonorar eines klassischen Personalberaters.
Garantiert HUNTWORKER eine erfolgreiche Besetzung?
Eine Besetzung kann nicht garantiert werden, da sie vom Bewerbermarkt, der Region, dem Anforderungsprofil und den Rahmenbedingungen des Betriebs abhängt. HUNTWORKER sorgt jedoch für einen professionellen, strukturierten und handwerksspezifischen Recruitingprozess.
Sichern Sie Ihren Betrieb ab, bevor die Kündigung kommt.
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